Entre temps partiel et mi-temps, je choisis le temps partagé !

gepep emploi 28

 

 

___  Le GEPEP c'est

Le GEPEP accompagne durablement les entreprises dans l’ensemble du département de l'Eure-et-Loir pour le recrutement et la mutualisation de salarié.es. Spécialiste des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, le GEPEP est à l'écoute des entreprises pour répondre à leurs projets de recrutement, d'embauche et d'évolution RH.

 

 

 ___  Les principes de la mise à disposition / mutualisation des salarié.es

 

1 salarié H/F est mis à disposition à partir d'une journée par semaine

Contrat de mise à disposition avec une souplesse de modulation

Le salarié H/F est en CDI au GEPEP et est mis à disposition au sein des entreprises adhérentes

 Accès à des compétences spécifiques en partageant votre salarié.e

 

 

 

 

Le GEPEP est l'employeur contractuel (juridique)

L'entreprise adhérente est l'employeur opérationnel

 

Entretien préalable avant le démarrage avec le salarié GEPEP et période d'essai systématique

Le GEPEP s'occupe du recrutement, du contrat de travail et du bulletin de salaire, du social RH lié au contrat de travail

Groupement administré par les employeurs adhérents = maitrise des coûts pour l'entreprise

 

Groupement d’Employeurs en Eure-et-Loir (28)

Le GEPEP est un Groupement d’Employeurs Promoteur d’Emplois Partagés. Nous permettons aux entreprises, artisans, industries, PME, TPE, associations et professions libérales d’avoir une compétence (administrative, gestion, préparation comptable, RH, qualité et communication) de 1 à 3 jours par semaine au sein de son équipe.

Une entreprise qui a besoin d’un.e salarié.e à temps partiel devient adhérente du GEPEP !

Pourquoi adhérer au GEPEP ?

 

Mutualisation des temps partiels en Eure-et-Loir (28)

Savez-vous qu’une entreprise peut partager sa comptable avec 2 autres entreprises ? C’est la mutualisation des temps partiels, et c’est le GEPEP qui s’occupe de tout !

Nos salarié.es sont spécialistes dans leur domaine et interviennent selon les besoins de l’entreprise, par exemple :

  • Préparation comptabilité (Captation des flux administratifs et financiers entrants et sortants afin de les mettre à disposition de l'expert comptable...)
  • Administratif (Appel d’offres, secrétariat, facturation, devis, fournisseur, classement...)
  • Gestion (Planning, statistique, préparation paie, tableau Excel, tableau de bord, commande, fourniture...)
  • Qualité (Normes, certifications, amélioration continue, audit, gestion de projet, process...)
  • Communication / digital marketing (Stratégie / plan de communication, animation des réseaux sociaux, conception de contenu web, création de visuel, rédaction...)

Le GEPEP compte parmi ses adhérents : artisans, industries, profession libérale, TPE, PME, associations tous répartis en Eure-et-Loir (28). 

 

1 CDI = plusieurs temps partiels

Le GEPEP pérennise l’emploi des salariés par leur embauche à temps plein.

Les salariés ont 1 CDI temps plein au GEPEP et interviennent en temps partiel dans plusieurs entreprises, c’est ce qu’on appelle le travail en temps partagé !

Les forces d’un salarié en temps partagé ? -> polyvalence, ouverture d’esprit, adaptabilité 

Quels sont les avantages pour un.e salarié.e de travailler en temps partagé ?



Pour en savoir plus sur les Groupements d'Employeurs et le travail en temps partagé :